الأجازة المرضية في قانون العمل

أم ا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤس سة التي يعمل بها العامل وتعد مدة هذه الإجازة أربعة عشر يوم ا في السنة الواحدة وتعد هذه.

الأجازة المرضية في قانون العمل. ما يستحقه من أجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة. قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل. للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. الدستور ووثائق قانونية قانون العمل.

ولا يدخل في حساب الاجازة ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية وبالتالي لا تحسب ايام العطلات او الراحات من الاجازات. طالع المزيد عن أحكام الإجازات في قانون العمل الباب الرابع. 1 تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. نظمت المادة 54 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حق العامل فى الحصول على الإجازة المرضى حيث أنه للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.

Contents1 الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص2 قانون العمل المصرى للقطاع الخاص الاجازات المرضية3 الاجازة المرضية في القطاع الخاص الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص قد تكون غير مكتملة الفهم لدى البعض ممن. آخر تحديث في 07 يونيو 2020 هل كانت معلومات هذه الصفحة مفيدة لك. يوجد نص صريح في المادة 47 من قانون العمل.