الاجازة المرضية في القطاع الخاص

في القطاع الخاص يحق لها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وفقا لنص المادة94 مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة 72 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق.

الاجازة المرضية في القطاع الخاص. كيف تحسب الاجازه المرضيه اذاكانت. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد إجازات العاملين فى القطاع الخاص. تستكمل صوت الأمة تقديم سلسلة حقوق العاملين بالقطاع الخاص عن طريق الكشف عن مواد القانون التي تعطى العامل الحق في معرفة ما له وما عليه أثناء العمل حيث أن هناك الكثير من المفاهيم التي ذكرها قانون العمل المصري 12 لسنة. المادة 104 وهي تهتم في الاجازة المرضية في القطاع الخاص للعامل الذى يثبت مرضه أو إصابته الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ويستحق العامل خلالها تعويض ا عن الأجر تحدد نسبته ومدته وفق ا لأحكام قانون.

تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين ولا. ينطبق في القطاع الخاص نفس الإجازات المرضية وقوانينها السابقة أما بالنسبة لإجازات القطاع الخاص الخاصة بإجازة عيد الأضحى فهي كما أوضحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية تبلغ 4 أيام تبدأ الإجازة من يوم عرفة. 2 ـ تزاد مدة الإجازة. السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية.

الإجازة المرضية في قانون العمل القطاع الخاص أهلية الحصول على الإجازة المرضية المدفوعة وغير المدفوعة. خاص بتنظيم إجازات العاملين فى القطاع الخاص والذى يضم. انه اذا كان الدوام الرسمي 6 ايام في الاسبوع هل اليوم السابع محسوب في الاجازة.